Calcular Hora Extra

Saiba como calcular hora extra, através de planilhas e cálculos. Conheça o direito do trabalho, contratos e como calcular hora extra noturna e de feriados.

+ Calcular Hora Extra

Hora Extra

De acordo com as leis trabalhistas, a carga horária máxima de trabalho deve ser de oito horas diárias. Entretanto, algumas empresas acabam excedendo esse limite, e a hora extra começa a ser contada. Mas, o que é hora extra? São aqueles minutos ou até mesmo horas a mais de trabalho caracterizam-se como horas extras e o funcionário tem o direito de receber por elas. Muitos trabalhadores consideram a hora extra como uma forma de melhorar o orçamento familiar. Porém, abusos não devem acontecer, afinal, o tempo a mais de trabalho tem uma duração determinada por lei. Teoricamente, uma pessoa não pode exceder mais que duas horas diárias.

Calculadora de Hora Extra

Calculadora de Hora Extra

A jornada de trabalho brasileira é fixada por lei em oito horas diárias, mas muitos trabalhadores brasileiros acabam trabalhando bem mais do que isso, fazendo hora extra. O valor referente às horas adicionais de serviço deve ser pago separadamente em relação ao salário, pois deve ser efetuado um pagamento diferenciado.

Calcular Hora Extra

Calcular Hora Extra

A hora extra é aquele período além da jornada de trabalho em que o funcionário continua exercendo a sua função na empresa. Ela pode ser realizada antes da hora de trabalho ou depois, no período diurno ou noturno e até nos domingos e feriados. Como o trabalhador exerceu suas atividades na empresa por horas adicionais, ele tem o direito de receber por elas.

Contrato de trabalho

Contrato de trabalho

O contrato de trabalho é um acordo verbal ou escrito, no qual um indivíduo se compromete a prestar serviços pessoalmente a outra pessoa mediante pagamento. Este tipo de contrato está firmado em lei de acordo com o Art. 442 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Ainda segundo a CLT, a jornada de trabalho deve ser de até oito horas diárias.

Direito do trabalho

Direito do trabalho

Além de deveres, todo trabalhador tem uma série de direitos, que são garantidos por um conjunto de normas jurídicas que regem a relação entre empregado e empregador. No Brasil, a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) é responsável por esse conjunto de regras, chamado Direito do Trabalho.

Hora Extra CLT

Hora Extra CLT

A CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas são leis que garantem os direitos e deveres de todos os trabalhadores brasileiros, tanto no meio rural como no urbano. De acordo com o que estabelece o Artigo 58 da lei nº 5.452, cada funcionário pode trabalhar até oito horas por dia, mas alguns acabam trabalhando bem mais do que isso. Essas horas adicionais de trabalho são consideradas hora extra e devem ser pagas separadamente ao trabalhador, como consta na Constituição Federal de 1988, inciso XVI Artigo 7º.

Hora Extra no Feriado

Hora Extra no Feriado

A hora extra é um valor a mais a ser pago para o funcionário quando ele excede a sua jornada de trabalho, ou seja, quando as atividades do trabalho são realizadas além do horário previamente estipulado. Quando há a assinatura de um contrato de trabalho, geralmente este não inclui domingos e feriados nas condições. Entretanto, muitas empresas precisam, ocasionalmente, que seus funcionários trabalhem nesses dias.

Hora Extra Noturna

Hora Extra Noturna

Quando falamos de hora extra noturna, temos que ter em mente que o trabalho noturno não é igual e nem tem as mesmas leis trabalhistas do diurno. A jornada de trabalho em atividades realizadas durante a noite é o principal fator que difere do trabalho diurno. Também há diferença entre trabalhos noturnos feitos na área rural e em cidades.

Planilha de Hora Extra

Planilha de Hora Extra

A carga horária de trabalho brasileira é de oito horas diária estipulada por lei, mas muitos funcionários acabam excedendo essa jornada. Essas horas a mais são chamadas hora extra. De acordo com o artigo 58 § 1º da Consolidação das Leis Trabalhistas ou CLT, “não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários”.

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